დაფარული განლაგებისას, წარმომადგენლებს არ ეძლევათ სახელები ან ფუნქციები, როგორიცაა მაგალითად მამა, დედა, ქალიშვილი, შვილი, უფროსი, ზედამხედველი და ა.შ., მაგრამ მათ ეძლევათ მხოლოდ ნომერი, ასო ან მეტსახელი.
ამ დროს წარმომადგენლებს არ ეძლევათ დამატებითი ინფორმაცია. ისინი მთლიანად უნდა კონცენტრირდნენ საკუთარ აღქმაზე. მხოლოდ განლაგების ხელმძღვანელმა და მაძიებელმა იცის ვინ ვის ან რას წარმოადგენს. ამ გზით, კონფიდენციალურობა დაცულია.
ამ დროს წარმომადგენლებს არ ეძლევათ დამატებითი ინფორმაცია. ისინი მთლიანად უნდა კონცენტრირდნენ საკუთარ აღქმაზე. მხოლოდ განლაგების ხელმძღვანელმა და მაძიებელმა იცის ვინ ვის ან რას წარმოადგენს. ამ გზით, კონფიდენციალურობა დაცულია. ასეთი სახის განლაგებები ძალიან ჰგავს სხვა განლაგებებს. აქ კარგად ჩანს, რომ არ აქვს მნიშვნელობა წარმომადგენლებმა იციან თუ არა ვის წარმოადგენენ.
როდესაც წარმომადგენლებმა არ იციან, ვის და რომელ სიტუაციას ასახავენ ისინი თავიანთი წარმომადგენლობით, ეს ხელს უშლის მათი გონების შესაძლო საბოტაჟს და ყურადღების დაკარგვას. გარდა ამისა ამ გზით შეიძლება ასევე სრულიად ახალი შთაბეჭდილებების მოპოვებაც, რომლებიც ადრე სისტემურ ველში არ ჩანდა.
დაფარული განლაგება მნიშვნელოვანია, როდესაც რჩევის მაძიებელს არ სურს განიხილოს ოჯახური ან საქმიანი საკითხები სემინარის სხვა მონაწილეების წინაშე. ეს განსაკუთრებით ხშირია პროფესიული კონსულტაციის კონტექსტში. ასეთ შემთხვევებში, დაფარული განლაგებით მუშაობა რჩევის მაძიებელს საშუალებას აძლევს ჩაატაროს განლაგება წარმომადგენლებთან, კომპანიის რაიმე საიდუმლოების ან ასევე შინაგანი საიდუმლოების გამჟღავნების გარეშე.
ნახევრად დაფარული განლაგება
ნახევრად დაფარულ განლაგებაში წარმომადგენლებმა იციან რა არის საკითხი, მაგრამ არ იციან ვის ან რას წარმოადგენენ.
Comments