top of page

დაფარული განლაგებები



დაფარული განლაგებისას, წარმომადგენლებს არ ეძლევათ სახელები ან ფუნქციები, როგორიცაა მაგალითად მამა, დედა, ქალიშვილი, შვილი, უფროსი, ზედამხედველი და ა.შ., მაგრამ მათ ეძლევათ მხოლოდ ნომერი, ასო ან მეტსახელი.


 

ამ დროს წარმომადგენლებს არ ეძლევათ დამატებითი ინფორმაცია. ისინი მთლიანად უნდა კონცენტრირდნენ საკუთარ აღქმაზე. ამ დროს მხოლოდ განლაგების ხელმძღვანელმა და მაძიებელმა იცის ვინ ვის წარმოადგენს. ამ გზით, კონფიდენციალურობა დაცულია. ასეთი სახის განლაგებები ძალიან ჰგავს სხვა განლაგებებს. აქ კარგად ჩანს, რომ, არ აქვს მნიშვნელობა, წარმომადგენლებმა იციან ვის წარმოადგენენ თუ არა.


როდესაც წარმომადგენლები არ იციან, ვის და რომელ სიტუაციას ასახავენ ისინი თავიანთი წარმომადგენლობით, ეს ხელს უშლის მათი გონების შესაძლო საბოტაჟს და ყურადღების დაკარგვას. გარდა ამისა ამ გზით შეიძლება ასევე სრულიად ახალი შთაბეჭდილებების მოპოვებაც, რომლებიც ადრე სისტემურ ველში არ ჩანდა.


დაფარული განლაგება მნიშვნელოვანია, როდესაც რჩევის მაძიებელს სურს არ განიხილოს ოჯახური ან საქმიანი საკითხები სემინარის სხვა მონაწილეების წინაშე. ეს განსაკუთრებით ხშირია პროფესიული კონსულტაციის კონტექსტში. ასეთ შემთხვევებში, დაფარული განლაგებით მუშაობა რჩევის მაძიებელს საშუალებას აძლევს ჩაატაროს განლაგება წარმომადგენლებთან, კომპანიის რაიმე საიდუმლოების ან ასევე შინაგანი საიდუმლოების გამჟღავნების გარეშე.


ნახევრად დაფარული განლაგება


ნახევრად დაფარულ განლაგებაში წარმომადგენლებმა იციან რა არის საკითხი, მაგრამ არა ვის ან რას იცავენ.

8 Ansichten0 Kommentare
bottom of page