ორგანიზაციული განლაგებები

ორგანიზაციის განლაგება ემყარება დაკვირვების საფუძველზე შეძენილ გამოცდილებას, რომლის თანახმადაც, ოჯახურ სისტემებში მოქმედი „კანონზომიერების“ და დინამიკის გადატანა შესაძლებელია სხვა ისეთ სისტემებზეც, როგორებიცაა, კოლექტივი, ფირმები, ორგანიზაციები და საწარმოები.

#ორგანიზაციულიგანლაგება

ცხადია, არსებობს განსხვავებები, რომლებიც ამ ტიპის სამუშაოსთვის გადამწყვეტ მნიშვნელობას იძენს; ასე მაგ; ოჯახის წევრობა არ არის დროში შეზღუდული, ორგანიზაციის ან კოლექტივის წევრობა კი მკაფიო დროითი ჩარჩოთია შემოსაზღვრული. ქვემოთ ვეცდებით, შევაჯამოთ მნიშვნელოვანი განსხვავებები:

---

ოჯახები: უპირობო, დროში განუსაზღვრელი მიკუთვნებულობა

ამოცანა: სიცოცხლის გადაცემა, იერარქიის უცვლელობა, ურთიერთობების უწყვეტობა.

ღირებულებები: წევრობის თანაბარი უფლებები, სამართლიანობა, ადამიანი მიჩნეულია, როგორც ერთი მთლიანობა.

დაბალანსების გზები: აღიარება, ყურადღება; ღირებულებების შვილებისთვის გადაცემა

ოჯახები არ კოტრდება.

საწარმოები: დროით განსაზღვრული ჩარჩოები: ურთიერთობის შეწყვეტის შესაძლებლობა,

განკუთვნებულობა: დაკავშირებული ზუსტად განსაზღვრულ ფუნქციასთან,

ფუნქციურობა: ცვალებადი იერარქიულობა, მოქმედ პირთა შეცვლის შესაძლებლობა.

ღირებულებები: განსვავებულობა კომპეტენციის და მიღწევების მიხედვით; ადამიანები, უპირატესად, თავიანთი ფუნქციების მიხედვით აღიქმებიან.

კომპრომისის გზები: ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურება,

პატივისცემა, აღიარება.

საწარმოები შესაძლებელია გაკოტრდეს.

ბერტ ჰელინგერი